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本期特稿

本期特稿

我省青年律师执业情况的调查报告
发布日期:2010-03-07 信息来源:管理员 作者:
(2009年 12月)

省律师协会青年律师工作委员会

      为了掌握和了解我省青年律师律师生存和发展的状况,制定好我省青年律师教育和培养规划,帮助青年律师化解生存困境,营造良性的成长氛围,使其健康成长,保证我省律师队伍可持续性发展,按照2009年度工作计划,省律师协会在今年3月份召开青年律师工作委员会工作会议,研究青年律师调研工作的安排,并于6月份下发《关于开展全省青年律师执业状况调查的通知》(闽律字〔2009〕34号)对全省青年律师的执业状况进行问卷调查。各设区市律师协会积极配合省律师协会的调查,在开展调查的同时,还召开了青年律师座谈会,听取青年律师的意见和建议,并形成调查报告上报省律师协会。通过开展以上各项活动,对全省青年律师的状况有了较为全面的了解。
      一、我省青年律师的现状
      我省总共有395家律师事务所,4012名社会执业律师(不含法律援助律师和公司、公职律师),其中:专职律师3711名,占社会执业律师92.5%。专职律师中,35岁以下1141名,占专职律师的30.7%,其中:30岁以下437名,占青年律师的38.3%;31岁至35岁704名,占青年律师的61.7%。男律师893人,女律师248人;本科以上学历1088人,占95.3%;其中法律专业的占80.3%。中共党员173人,占15.1%,共青团员178人,占15.6%;民主党派59人,占5.1%,无党派731人,占64.2%。多数青年律师懂外语,但能较熟练掌握的占40.1%;执业3年(含)以下的147人,占12.9%;执业3至5年(含)的321人,占28.1%;执业5年以上的673人,占58.9%;年收入在5万元(含)以下的471人,占41.3%,5至10万元(含)的450人,占39.5%;10万元以上220人,占17.2%。多数青年律师在合伙制律师所执业,少数在个人所执业。采取提成制薪资制度的占81.1%,采取基本工资加提成制的占10.6%;案件来源多为亲友介绍;业务类型多为综合性业务。
      二、我省青年律师的优势及执业情况
      (一)青年律师的优势。当前大多数青年律师都是受过系统的法学教育,通过司法考试,进入律师队伍的。首先,他们熟悉法律条文,法学功底较为深厚。特别是从广度而言,具有比较全面的覆盖。对法律的基本制度、基本原则的理解较为准确,对新修改或新颁布的法律条文较之老律师有更多的掌握。其次,青年律师接受新事物能力强,有良好的发展潜力。青年律师学历层次普遍较高,思想活跃,勤于思考,对新事物接受能力强。在当今时代新事物和新现象层出不穷,青年律师比资深律师更容易提前抢占这些由新事物发展而来的新的法律服务市场,并成为该领域的专家律师。再次,青年律师对工作充满激情,善于打破常规,出奇制胜。与资深律师相比,青年律师没有太多的办案经验,在面对疑难复杂案件时,不会因经验主义对案件先入为主,其办案思路往往会突破常规,达到出奇制胜的效果。
      (二)我省青律师的执业情况。我省广大青年律师能充分发挥自身的优势,认真办理各类诉讼案件和非诉讼法律事务,努力为当事人提供满意的法律服务。在执业过程中,能够恪守律师职业道德和执业纪律,认真钻研业务,积累工作经验,摆正自己的位置,尽快进入角色,努力开拓自己的案源,认真办理各类案件,积极维护当事人的合法权益,维护法律正确实施,深受当事人的信任和好评。在案源不足的情况下,广大青年律师充分发挥自身的优点和长处,尽职尽责承办好法律援助案件,切实维护社会弱势群体的合法权益,在实战中提高各项业务能力。为了努力提高自身的政治业务素质,我省青年律师积极参加各类业务培训和交流,如继续教育培训、业务研讨和座谈会等活动,整体素质得以不断提高,为进一步拓展青年律师的服务领域创造了有利的条件。
      三、存在的问题及其原因
      调查结果表明,现在青年律师的生存和发展面临许多困难。
      (一)生存压力大。一是人脉关系未建立。刚步入律师职业的青年律师,缺乏社会交际经验,欠缺市场开拓能力,人脉关系未建立,导致案源缺乏,案件来源主要依靠亲友介绍和律师所指派的法律援助案件。二是执业技能不高。许多青年律师虽然是通过司法考试取得资格,并经实习领取执业证,但很多青年律师因缺乏娴熟的执业技能,难以独立办案。如有的青年律师仅在开庭时能阐述自己的意见,但在庭外就无法与法官进行很好的沟通交流,有的不懂得如何与当事人谈话等等,无法取得理想的办案效果。三是薪资制度设计有缺陷。在目前大多数合伙制律师事务所中,普遍的薪酬制度是提成制,而且没有底薪,律师个人要承担律师注册费用、律师协会会员费、社会保险金等。这对于刚踏上社会的青年律师来说,由于缺乏案源,收入不高,面临的经济压力,是可想而知的。以上三个原因,导致青年律师普遍感到生存压力较大。
      (二)发展空间未打开。一是培养制度不完善。青年律师普遍认为参加各种业务培训的机会很少。这主要表现在两各方面。首先,律师所对青年律师的培养没有设定制度,缺少计划,而且不愿提供高端业务供青年律师学习、实践的机会。青年律师刚入律师行业,只能摸着石头过河,重复低层次工作,业务水平和档次都提不高。其次,虽然律师协会组织了相关业务培训,但无论从次数和质量上都远远无法满足青年律师成长的需要,许多业务知识只能在平时办案过程中慢慢积累,有时不免走弯路,事倍功半。培训教育不足导致青年律师难以迅速成长,无法在行业内形成良好的梯队优势。二是执业环境不佳。由于我国现阶段的法律服务市场不规范,青年律师面临的竞争过于激烈。一边是各种服务主体充斥市场形成无序竞争,如法律服务所、黑律师、假律师的存在;一边是一些领域的市场比较成熟,竞争急剧加强。青年律师既无法和拥有多年执业经验的大律师齐头并进、形成自身优势,也无法同其他一些凭借社会关系在法律服务市场打诨的黑律师竞争,很难赢得当事人的信赖。这就使青年律师处于一种弱势地位。三是青年律师的知识面不够宽。青年律师的优势在于对立法、书本中条文及理论的掌握。但律师办案过程中却必须依赖于特定的案件事实,然后分析其中的法律关系。有时案件事实本身就是一个专业化程度非常高的领域,涉及金融、会计、企业管理、国际贸易等专业,甚至会涉及一些自然科学的知识,同时在办案过程中还需要辅以逻辑学、心理学等相关学科。青年律师知识结构单一,在接到案件后要用大量时间去研究案件的事实本身,影响了办案的效率和质量,制约了青年律师的业务拓展。
      四、进一步加强和改进我省青年律师工作的几点建议
      青年律师是律师业的未来,终究有一天会有一批优秀的青年律师脱颖而出成为律师业的中坚力量。虽然目前青年律师在发展和成长过程中面临着许多的困境,但需要从以下几个方面促进青年律师的发展。
      (一)青年律师要从自身做起。青年律师若要有所发展首先离不开其自身的不懈努力。青年律师一要树立正确的世界观、价值观和利益观,在执业过程中树立政治意识、大局意识和责任意识,树立服务为民、诚信为本的执业理念,以积极的心态有所作为。二要充分发挥主观能动性,虚心向老律师学习,学习他们的执业操守、敬业精神和丰富经验,全面提高业务能力。三要充分发挥自己的理论水平,尽心尽责努力办好案子,以务实的工作态度来对待案子和当事人,为当事人提供优质高效的服务,提高自己的知名度和实际工作能力。四要广积人脉。青年律师要正直为人,在社会交往过程中,以自己的个人魅力赢得友谊和信任。同时应积极推介自己,学会营销,建立良好的人脉关系。五要着眼长远谋划,做好知识储备,确定专业化发展方向。青年律师在注重律师基本技能培养的同时,应有一个比较切合自己特点的职业谋划,在兼顾全面的同时,树立自己今后的业务主攻方向,长期坚持,做出自己的特色和专业品牌。只有做到这些,青年律师才能在漫长的职业生涯中无往而不胜。
      (二)律师事务所要为青年律师的发展提供有利条件。律师事务所是青年律师工作的场所,培养青年律师成长也是律师事务所义不容辞的责任。律师事务所一要为青年律师安排指导老师,在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方面提供基本的辅导和监督。指导律师尽力带好青年律师,帮助他们尽快地融入到律所这一集体中来。二要定期或不定期地为青年律师举办案件讨论、新法分析、文书写作、客户维系等方面的经验交流活动,不断提高青年律师的实务水平,为他们未来漫长的职业生涯打下坚实的基础。三要协助青年律师解决工作和生活中遇到各种困难,与青他们建立更深入的情感联系,用团队的良好氛围帮助他们树立执业的信心,更好地稳定律师队伍。四要采用更合理的分配制度扶持青年律师的成长,对三年以下的年轻律师可以采用工薪制,同时以多劳多得的方式作为奖励,帮助他们走过最初执业的困难期。
      (三)完善制度促进青年律师发展。律师协会作为律师的行业管理组织,可以从以下几个方面,为青年律师的培养和成长方面提供有效的保障。一是律师协会可通过制定行业规范等形式,着力要求、大力倡导律师事务所建章立制,制定长期的培养青年律师的计划。二是在经济上保障对青年律师的培养。设立青年律师培训基金,专门用于青年律师的培训工作。三是积极组织和引导青年律师参加各类社会公益活动,提高青年律师的知名度。四是为青年律师参与律师行业的管理创造条件。如在律师代表、理事、各专门委员会和各专业委员会中考虑留有青年律师的名额。此外还要用科学发展观指导青年律师的培养和教育工作,做好思想政治工作,引导青年律师树立正确的世界观、价值观和人生观,争当中国特色社会主义的法律工作者、经济社会又好又快发展的服务者、当事人合法权益的维护者、社会公平正义的保障者、社会和谐稳定的促进者。同时要做好律师的党建工作,注意吸纳青年律师进入党组织,坚持党对律师事业的领导,增强党在律师队伍中的号召力和影响力等等。

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